Menschen und Gemeinschaft
Wer Infrastruktur für den Wandel aufbaut, braucht außergewöhnliche Menschen mit einem klaren Ziel. Diese Menschen sind Teil von Gemeinschaften, für deren Wohlergehen wir Verantwortung tragen.
AMPECO ist stolz auf die kulturelle Vielfalt im Unternehmen: Unser Team umfasst mehr als 18 Nationalitäten, von Bulgaren und Briten bis zu Kolumbianern, Tunesiern und Turkmenen.
Team und Kultur
Bei AMPECO steht die Unternehmenskultur für die Normen und Werte, nach denen wir jeden Tag handeln. Die Menschen bei AMPECO sind unser wichtigstes Kapital. In kaum einer Branche gilt das so sehr wie in einem Softwareunternehmen, wo die Qualität und das Engagement jedes Einzelnen direkt bestimmen, was das Produkt leistet. Der Geist dieser Kultur prägt unsere drei Grundwerte:
Wir sind ergebnisorientiert
Wir legen unsere Arbeitszeiten, Aufgaben und Prioritäten selbst fest. Wir lernen gern voneinander, haben aber auch die Entscheidungssicherheit, Dinge eigenständig umzusetzen.
Ein Marathon, kein Sprint
Wir wachsen schnell, in einer Branche, die sich ebenso schnell entwickelt. Auch wenn wir oft mit voller Kraft arbeiten, bauen wir auf lange Sicht: Wir teilen unsere Energie ein und bestehen auf einer gesunden Work-Life-Balance.
Wir schätzen Transparenz und Zusammenarbeit
Wir gewinnen als Team. Wir teilen Wissen, stärken uns gegenseitig und gestalten Prozesse, von denen alle profitieren. Wir vertrauen darauf, dass jeder sein Bestes gibt, ohne dass es enger Kontrolle bedarf.
Ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit
Diskriminierung jeglicher Art ist bei AMPECO verboten. Wir sind überzeugt, dass vielfältigere Teams bessere Ergebnisse erzielen: 26 % aller Mitarbeiter sind Frauen, mehr als der Durchschnitt der Softwarebranche von 25 %; 20 % der Mitarbeiter in IT-Funktionen sind Frauen, mehr als das Doppelte des Branchendurchschnitts von 8 %; und 20 % unserer Führungskräfte sind Frauen, ein Anteil, den wir halten und weiter steigern wollen.
Ein generationenübergreifendes Team
Fast die Hälfte unserer Mitarbeiter ist zwischen 36 und 45 Jahre alt, die Altersspanne reicht von unter 26 bis über 65. Diese Mischung verbindet die Energie und Neugier jüngerer Generationen mit dem Wissen erfahrenerer Kollegen.
Dialog und Kommunikation
AMPECO unterstützt uneingeschränkt das Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Die Geschäftsleitung kommuniziert über das Mitarbeiterhandbuch, und die Mitarbeiter geben strukturiertes Feedback über unsere jährliche Zufriedenheitsumfrage und die halbjährlichen Leistungsbeurteilungen. Aus den Rückmeldungen entstehen dokumentierte Maßnahmen.
Altersstruktur im Team
Bulgarisch Britisch Irisch Serbisch Kolumbianisch Kubanisch Deutsch Niederländisch Amerikanisch Brasilianisch Französisch Italienisch Portugiesisch Georgisch Mazedonisch Polnisch Tunesisch Turkmenisch - Reservierte Parkplätze für Menschen mit Behinderung direkt am Haupteingang des Gebäudes und ein barrierefreier Zugang für Rollstühle im gesamten Büro.
- Angepasste Beschilderung in den Gemeinschaftsbereichen für Menschen mit Sehbehinderung sowie digitale Hilfsmittel wie Sprachausgabe, Diktiersoftware und Screenreader.
- Flexible Wahl des Arbeitsorts und ein Zuschuss des Unternehmens, mit dem Mitarbeiter ihr Homeoffice individuell einrichten können.
Wohlbefinden, Weiterbildung und Entwicklung
Der wichtigste Beitrag von AMPECO zum Wohlbefinden der Mitarbeiter besteht darin, dass jeder die Mittel und Bedingungen für eine echte Work-Life-Balance hat. Unsere Richtlinien bieten Flexibilität beim Arbeitsort und bei der Arbeitszeit, und die meisten Mitarbeiter erhalten mehr freie Tage als das gesetzliche Minimum ihres Beschäftigungslandes. Wir bezuschussen sportliche Aktivitäten, bieten eine hochwertige private Zusatzkrankenversicherung (eine unserer meistgeschätzten Leistungen) und halten den bürokratischen Aufwand durch eine fast vollständig digitale Dokumentation so gering wie möglich.
Leistungsträger wachsen durch kontinuierliches Lernen. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft ein umfassendes Onboarding-Programm auf Basis eines 180-Tage-Plans. Die ersten 30 Tage sind fast vollständig der Schulung gewidmet, begleitet von einem oder mehreren Mentoren. Alle Mitarbeiter absolvieren jährliche Pflichtschulungen zu Nachhaltigkeitsverpflichtungen, den Anforderungen des Umweltmanagementsystems (UMS), Geschäftsethik und Informationssicherheit. Funktionsspezifische Weiterbildung wird aktiv gefördert, 2025 etwa mit einem eigenen KI-Workshop für die Entwicklungsabteilung.
Soziales Engagement
Ehrenamt
2025 haben AMPECO-Mitarbeiter 33 Stunden ehrenamtlich für soziale Zwecke geleistet, unter anderem beim jährlichen Benefiz-Staffellauf Edenred Run, der Spenden für medizinische Geräte für zwei Krankenhäuser in Bulgarien sammelte.
Spenden und gesellschaftliche Förderung
Der Großteil der Spenden ging an Bildung und Unternehmertum: Telerik Academy Foundation, BESCO, Bulgaria Innovation Hub und Insight Research and Education. Ende 2025 sammelten die Mitarbeiter zusätzlich Spenden für Pristan, ein Zentrum für Kinder und Jugendliche aus benachteiligten Gemeinschaften. Die Spenden wurden gemeinsam im Rahmen des Programms Generation übergeben.
Inside AMPECO
Ein monatlicher interner Newsletter, der Meilensteine des Unternehmens mit persönlichen Geschichten, Mitarbeiterporträts und Teamtraditionen verbindet. Er würdigt nicht nur, was die Menschen beruflich leisten, sondern auch, wer sie sind.
Die ChAMPs Community Initiatives
Ein strukturierter Rahmen, in dem Mitarbeiter sinnvolle Projekte im Einklang mit den Unternehmenswerten vorschlagen und leiten. Ausgewählte Projekte erhalten die volle Unterstützung des Unternehmens. Aus dem Programm sind Ideen von Aufräumaktionen auf Naturpfaden bis zu Bildungsveranstaltungen für die Gemeinschaft hervorgegangen.
Elektrisches Pendeln
Dank unserer gemeinsam genutzten Firmenflotte und Partnerschaften mit externen Anbietern geteilter Elektromobilität haben unsere Mitarbeiter durch elektrisches Pendeln 32 Tonnen CO₂e vermieden, 39 % mehr als die 23 Tonnen im Jahr 2023.