Personnes et communauté
Bâtir une infrastructure de transformation exige des personnes exceptionnelles, animées par une mission. Ces personnes font partie de communautés dont nous avons la responsabilité de prendre en compte le bien-être.
AMPECO est fière de réunir des héritages culturels variés : notre équipe compte plus de 18 nationalités, des Bulgares et des Britanniques aux Colombiens, Tunisiens et Turkmènes.
Équipe et culture
Chez AMPECO, la culture d’entreprise désigne les normes et les valeurs que nous appliquons au quotidien. Les collaborateurs d’AMPECO sont notre principal atout. Peu d’entreprises le vérifient autant qu’un éditeur de logiciels, où la qualité et l’engagement de chacun se traduisent directement dans ce que le produit apporte. L’esprit de cette culture traverse nos trois valeurs fondamentales :
Nous sommes orientés résultats
Nous fixons nous-mêmes nos horaires, nos tâches et nos priorités. Nous apprenons volontiers les uns des autres, mais nous avons aussi l’assurance nécessaire pour décider et avancer de manière autonome.
Un marathon, pas un sprint
Nous grandissons rapidement dans un secteur qui évolue tout aussi vite. Même si nous travaillons souvent à plein régime, nous construisons sur la durée : nous préservons notre énergie et tenons à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous valorisons la transparence et la collaboration
Nous gagnons en équipe. Nous partageons nos connaissances, nous nous soutenons mutuellement et nous concevons des processus qui profitent à tous. Nous faisons confiance à chacun pour donner le meilleur de lui-même sans supervision étroite.
Un lieu de travail fondé sur l’égalité des chances
Toute forme de discrimination est interdite chez AMPECO. Nous sommes convaincus que des équipes plus diverses obtiennent de meilleurs résultats : 26 % de nos salariés sont des femmes, au-dessus de la moyenne du secteur du logiciel (25 %) ; 20 % des salariés occupant des fonctions informatiques sont des femmes, soit plus du double de la moyenne du secteur (8 %) ; et 20 % de nos cadres dirigeants sont des femmes, une proportion que nous nous engageons à maintenir et à accroître.
Une équipe multigénérationnelle
Près de la moitié de nos salariés ont entre 36 et 45 ans, et nos collègues vont de moins de 26 ans à plus de 65 ans. Cet équilibre associe l’énergie et la curiosité des jeunes générations aux connaissances des membres plus expérimentés de l’équipe.
Dialogue et communication
AMPECO soutient pleinement le droit des salariés à la liberté d’association et à la négociation collective. La direction communique au moyen du manuel des salariés, et les salariés font part de leurs retours de manière structurée lors de l’enquête de satisfaction annuelle et des entretiens d’évaluation semestriels. Ces retours donnent lieu à des actions documentées.
Répartition par âge
Bulgare Britannique Irlandais Serbe Colombien Cubain Allemand Néerlandais Américain Brésilien Français Italien Portugais Géorgien Macédonien Polonais Tunisien Turkmène - Places de stationnement réservées aux personnes handicapées à côté de l’entrée principale du bâtiment, et accès sans obstacle pour les fauteuils roulants dans tout le bureau.
- Signalétique adaptée dans les espaces communs pour les personnes malvoyantes, ainsi que des outils numériques comme la synthèse vocale, les logiciels de dictée et les lecteurs d’écran.
- Choix flexible du lieu de travail et allocation de l’entreprise pour aider les salariés à aménager un bureau à domicile adapté à leurs besoins.
Bien-être, formation et développement des salariés
La contribution la plus importante d’AMPECO au bien-être des salariés consiste à donner à chacun les outils et les conditions d’un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nos politiques offrent de la flexibilité sur le lieu comme sur les horaires de travail, et la plupart des salariés bénéficient de plus de jours de congé que le minimum légal de leur pays d’emploi. Nous subventionnons les activités sportives, proposons une assurance santé complémentaire haut de gamme (l’un de nos avantages les plus appréciés) et réduisons au minimum la charge administrative grâce à une documentation presque entièrement numérique.
Les plus performants progressent grâce à l’apprentissage continu. Chaque nouvel arrivant suit un programme d’intégration complet fondé sur un plan de 180 jours, dont les 30 premiers jours sont presque entièrement consacrés à la formation, avec l’appui d’un ou de plusieurs mentors. Tous les salariés suivent chaque année des formations obligatoires sur les engagements de développement durable, les exigences du système de management environnemental (SME), l’éthique des affaires et la sécurité de l’information. Les formations propres à chaque fonction sont activement encouragées : en 2025, un atelier IA dédié a par exemple été organisé pour l’équipe d’ingénierie.
Engagement solidaire
Bénévolat
En 2025, les salariés d’AMPECO ont consacré 33 heures de bénévolat à des causes sociales, notamment en participant à l’Edenred Run, course de relais caritative annuelle qui a permis de financer du matériel médical pour deux hôpitaux en Bulgarie.
Dons et soutien aux communautés
La majorité des dons ont été consacrés à l’éducation et à l’entrepreneuriat : Telerik Academy Foundation, BESCO, Bulgaria Innovation Hub et Insight Research and Education. Fin 2025, les salariés ont en outre collecté des fonds pour Pristan, un centre qui accompagne des enfants et des jeunes issus de communautés vulnérables, versés conjointement dans le cadre du programme Generation.
Inside AMPECO
Une newsletter interne mensuelle qui associe les grandes étapes de l’entreprise à des histoires personnelles, des portraits de salariés et des traditions d’équipe. Elle met à l’honneur non seulement ce que chacun accomplit professionnellement, mais aussi qui il est.
Les ChAMPs Community Initiatives
Un cadre structuré qui permet aux salariés de proposer et de piloter des projets utiles, en accord avec les valeurs de l’entreprise. Les projets retenus bénéficient du plein soutien de l’entreprise. Le programme a fait émerger des idées allant du nettoyage de sentiers nature à des événements éducatifs pour la communauté.
Trajets domicile-travail électriques
Grâce à notre flotte d’entreprise partagée et à nos partenariats avec des fournisseurs tiers d’autopartage de véhicules électriques (VE), les salariés ont évité 32 tonnes de CO₂e en se rendant au travail en VE, soit une hausse de 39 % par rapport aux 23 tonnes de 2023.