{"id":56613,"date":"2026-10-17T07:44:28","date_gmt":"2026-10-17T07:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ampeco.com\/?page_id=56613"},"modified":"2026-10-17T07:44:28","modified_gmt":"2026-10-17T07:44:28","slug":"team-gemeinschaft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ampeco.com\/de\/nachhaltigkeitsreport\/team-gemeinschaft\/","title":{"rendered":"Menschen & Gemeinschaft"},"content":{"rendered":"\n
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Teil 06 von 10 \u00b7 S\u00e4ule 2<\/div>\n

Menschen und Gemeinschaft<\/h2>\n <\/div>\n
06<\/div>\n <\/div>\n
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Wer Infrastruktur f\u00fcr den Wandel aufbaut, braucht au\u00dfergew\u00f6hnliche Menschen mit einem klaren Ziel. Diese Menschen sind Teil von Gemeinschaften, f\u00fcr deren Wohlergehen wir Verantwortung tragen.<\/p>\n

AMPECO ist stolz auf die kulturelle Vielfalt im Unternehmen: Unser Team umfasst mehr als 18 Nationalit\u00e4ten, von Bulgaren und Briten bis zu Kolumbianern, Tunesiern und Turkmenen.<\/p>\n <\/div>\n \"Minimalistische\n

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Team und Kultur<\/h3>\n

Bei AMPECO steht die Unternehmenskultur f\u00fcr die Normen und Werte, nach denen wir jeden Tag handeln. Die Menschen bei AMPECO sind unser wichtigstes Kapital. In kaum einer Branche gilt das so sehr wie in einem Softwareunternehmen, wo die Qualit\u00e4t und das Engagement jedes Einzelnen direkt bestimmen, was das Produkt leistet. Der Geist dieser Kultur pr\u00e4gt unsere drei Grundwerte:<\/p>\n <\/div>\n

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1<\/div>\n

Wir sind ergebnisorientiert<\/h4>

Wir legen unsere Arbeitszeiten, Aufgaben und Priorit\u00e4ten selbst fest. Wir lernen gern voneinander, haben aber auch die Entscheidungssicherheit, Dinge eigenst\u00e4ndig umzusetzen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n

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2<\/div>\n

Ein Marathon, kein Sprint<\/h4>

Wir wachsen schnell, in einer Branche, die sich ebenso schnell entwickelt. Auch wenn wir oft mit voller Kraft arbeiten, bauen wir auf lange Sicht: Wir teilen unsere Energie ein und bestehen auf einer gesunden Work-Life-Balance.<\/p><\/div>\n <\/div>\n

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3<\/div>\n

Wir sch\u00e4tzen Transparenz und Zusammenarbeit<\/h4>

Wir gewinnen als Team. Wir teilen Wissen, st\u00e4rken uns gegenseitig und gestalten Prozesse, von denen alle profitieren. Wir vertrauen darauf, dass jeder sein Bestes gibt, ohne dass es enger Kontrolle bedarf.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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184<\/div>
Vollzeitbesch\u00e4ftigte, +24\u00a0% gg\u00fc. Vorjahr \u00b7 65 Neueinstellungen<\/div><\/div>\n
84\u00a0%<\/div>
Mitarbeiterzufriedenheit<\/div><\/div>\n
91,2\u00a0%<\/div>
Mitarbeiterbindungsquote<\/div><\/div>\n
0<\/div>
Arbeitsschutzvorf\u00e4lle, eine ungebrochene Bilanz<\/div><\/div>\n <\/div>\n
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Ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit<\/h4>\n

Diskriminierung jeglicher Art ist bei AMPECO verboten. Wir sind \u00fcberzeugt, dass vielf\u00e4ltigere Teams bessere Ergebnisse erzielen: 26\u00a0% aller Mitarbeiter sind Frauen, mehr als der Durchschnitt der Softwarebranche von 25\u00a0%; 20\u00a0% der Mitarbeiter in IT-Funktionen sind Frauen, mehr als das Doppelte des Branchendurchschnitts von 8\u00a0%; und 20\u00a0% unserer F\u00fchrungskr\u00e4fte sind Frauen, ein Anteil, den wir halten und weiter steigern wollen.<\/p>\n <\/div>\n

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Ein generationen\u00fcbergreifendes Team<\/h4>\n

Fast die H\u00e4lfte unserer Mitarbeiter ist zwischen 36 und 45 Jahre alt, die Altersspanne reicht von unter 26 bis \u00fcber 65. Diese Mischung verbindet die Energie und Neugier j\u00fcngerer Generationen mit dem Wissen erfahrenerer Kollegen.<\/p>\n <\/div>\n

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Dialog und Kommunikation<\/h4>\n

AMPECO unterst\u00fctzt uneingeschr\u00e4nkt das Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Die Gesch\u00e4ftsleitung kommuniziert \u00fcber das Mitarbeiterhandbuch, und die Mitarbeiter geben strukturiertes Feedback \u00fcber unsere j\u00e4hrliche Zufriedenheitsumfrage und die halbj\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilungen. Aus den R\u00fcckmeldungen entstehen dokumentierte Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Altersstruktur im Team<\/h3>\n
Anteil der Mitarbeiter nach Altersgruppe (% der Belegschaft)<\/div>\n
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60\u00a0%<\/span>50\u00a0%<\/span>40\u00a0%<\/span>30\u00a0%<\/span>20\u00a0%<\/span>10\u00a0%<\/span>0\u00a0%<\/span><\/div>\n
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4\u00a0%<\/b><\/div><\/div>\n
29\u00a0%<\/b><\/div><\/div>\n
51\u00a0%<\/b><\/div><\/div>\n
14\u00a0%<\/b><\/div><\/div>\n
1\u00a0%<\/b><\/div><\/div>\n
1\u00a0%<\/b><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n 18-26<\/span>27-35<\/span>36-45<\/span>46-55<\/span>56-64<\/span>\u00fcber 65<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \"-\"Bulgarisch<\/span>\n \"-\"Britisch<\/span>\n \"-\"Irisch<\/span>\n \"-\"Serbisch<\/span>\n \"-\"Kolumbianisch<\/span>\n \"-\"Kubanisch<\/span>\n \"-\"Deutsch<\/span>\n \"-\"Niederl\u00e4ndisch<\/span>\n \"-\"Amerikanisch<\/span>\n \"-\"Brasilianisch<\/span>\n \"-\"Franz\u00f6sisch<\/span>\n \"-\"Italienisch<\/span>\n \"-\"Portugiesisch<\/span>\n \"-\"Georgisch<\/span>\n \"-\"Mazedonisch<\/span>\n \"-\"Polnisch<\/span>\n \"-\"Tunesisch<\/span>\n \"-\"Turkmenisch<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Barrierefreiheit am Arbeitsplatz<\/span><\/div>\n
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  • <\/path><\/svg><\/span>Reservierte Parkpl\u00e4tze f\u00fcr Menschen mit Behinderung direkt am Haupteingang des Geb\u00e4udes und ein barrierefreier Zugang f\u00fcr Rollst\u00fchle im gesamten B\u00fcro.<\/span><\/li>\n
  • <\/path><\/svg><\/span>Angepasste Beschilderung in den Gemeinschaftsbereichen f\u00fcr Menschen mit Sehbehinderung sowie digitale Hilfsmittel wie Sprachausgabe, Diktiersoftware und Screenreader.<\/span><\/li>\n
  • <\/path><\/svg><\/span>Flexible Wahl des Arbeitsorts und ein Zuschuss des Unternehmens, mit dem Mitarbeiter ihr Homeoffice individuell einrichten k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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    Wohlbefinden, Weiterbildung und Entwicklung<\/h3>\n
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    Der wichtigste Beitrag von AMPECO zum Wohlbefinden der Mitarbeiter besteht darin, dass jeder die Mittel und Bedingungen f\u00fcr eine echte Work-Life-Balance hat. Unsere Richtlinien bieten Flexibilit\u00e4t beim Arbeitsort und bei der Arbeitszeit, und die meisten Mitarbeiter erhalten mehr freie Tage als das gesetzliche Minimum ihres Besch\u00e4ftigungslandes. Wir bezuschussen sportliche Aktivit\u00e4ten, bieten eine hochwertige private Zusatzkrankenversicherung (eine unserer meistgesch\u00e4tzten Leistungen) und halten den b\u00fcrokratischen Aufwand durch eine fast vollst\u00e4ndig digitale Dokumentation so gering wie m\u00f6glich.<\/p>\n

    Leistungstr\u00e4ger wachsen durch kontinuierliches Lernen. Jeder neue Mitarbeiter durchl\u00e4uft ein umfassendes Onboarding-Programm auf Basis eines 180-Tage-Plans. Die ersten 30 Tage sind fast vollst\u00e4ndig der Schulung gewidmet, begleitet von einem oder mehreren Mentoren. Alle Mitarbeiter absolvieren j\u00e4hrliche Pflichtschulungen zu Nachhaltigkeitsverpflichtungen, den Anforderungen des Umweltmanagementsystems (UMS), Gesch\u00e4ftsethik und Informationssicherheit. Funktionsspezifische Weiterbildung wird aktiv gef\u00f6rdert, 2025 etwa mit einem eigenen KI-Workshop f\u00fcr die Entwicklungsabteilung.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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    5.200<\/div>
    Stunden Onboarding-Schulung f\u00fcr 65 neue Mitarbeiter<\/div><\/div>\n
    80<\/div>
    Durchschnittliche Onboarding-Schulungsstunden pro Person<\/div><\/div>\n
    56<\/div>
    Horizontale Wechsel in neue Funktionen oder Teams<\/div><\/div>\n
    32<\/div>
    Bef\u00f6rderungen in einem Jahr mit hoher interner Mobilit\u00e4t<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
    \n
    \n

    Soziales Engagement<\/h3>\n
    \n
    \n
    01<\/div>\n

    Ehrenamt<\/h4>

    2025 haben AMPECO-Mitarbeiter 33 Stunden ehrenamtlich f\u00fcr soziale Zwecke geleistet, unter anderem beim j\u00e4hrlichen Benefiz-Staffellauf Edenred Run, der Spenden f\u00fcr medizinische Ger\u00e4te f\u00fcr zwei Krankenh\u00e4user in Bulgarien sammelte.<\/p><\/div>\n <\/div>\n

    \n
    02<\/div>\n

    Spenden und gesellschaftliche F\u00f6rderung<\/h4>

    Der Gro\u00dfteil der Spenden ging an Bildung und Unternehmertum: Telerik Academy Foundation, BESCO, Bulgaria Innovation Hub und Insight Research and Education. Ende 2025 sammelten die Mitarbeiter zus\u00e4tzlich Spenden f\u00fcr Pristan, ein Zentrum f\u00fcr Kinder und Jugendliche aus benachteiligten Gemeinschaften. Die Spenden wurden gemeinsam im Rahmen des Programms Generation \u00fcbergeben.<\/p><\/div>\n <\/div>\n

    \n
    03<\/div>\n

    Inside AMPECO<\/h4>

    Ein monatlicher interner Newsletter, der Meilensteine des Unternehmens mit pers\u00f6nlichen Geschichten, Mitarbeiterportr\u00e4ts und Teamtraditionen verbindet. Er w\u00fcrdigt nicht nur, was die Menschen beruflich leisten, sondern auch, wer sie sind.<\/p><\/div>\n <\/div>\n

    \n
    04<\/div>\n

    Die ChAMPs Community Initiatives<\/h4>

    Ein strukturierter Rahmen, in dem Mitarbeiter sinnvolle Projekte im Einklang mit den Unternehmenswerten vorschlagen und leiten. Ausgew\u00e4hlte Projekte erhalten die volle Unterst\u00fctzung des Unternehmens. Aus dem Programm sind Ideen von Aufr\u00e4umaktionen auf Naturpfaden bis zu Bildungsveranstaltungen f\u00fcr die Gemeinschaft hervorgegangen.<\/p><\/div>\n <\/div>\n

    \n
    05<\/div>\n

    Elektrisches Pendeln<\/h4>

    Dank unserer gemeinsam genutzten Firmenflotte und Partnerschaften mit externen Anbietern geteilter Elektromobilit\u00e4t haben unsere Mitarbeiter durch elektrisches Pendeln 32 Tonnen CO\u2082e vermieden, 39\u00a0% mehr als die 23 Tonnen im Jahr 2023.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n <\/main>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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